也清楚的意识到,公有企业陷入困境的真正原因。
朱府长一行二十几人,在吴景荣的陪同下,逛了几座车间后,就跟着吴景荣来到会客室,等大伙都入座以后,吴景荣开口说道:“首先!我代表我们荣耀制造公司,欢迎市府的领导们,到我们荣耀制造公司来指导工作。”
“啪啪啪!啪啪啪!啪啪啪....!”
吴景荣的话音落下以后,会客室里立刻就响起一阵热烈的掌声。
朱府长听到吴景荣的欢迎,等掌声消失以后,这才开口说道:“吴老板!在没有来你们荣耀制造公司之前,我一直在沉思一个问题,我们的公有企业,要政策有政策,要资金有资金,为什么会面临停产倒闭的境地?”
“说心里话,一开始的时候,我还以为是管理人员存在问题?或者又是市场竞争太过激烈,直到今天我在贵公司的厂区里逛了一圈以后,我才发现,上述的问题虽然存在,最关键还是经营理念。”
“因为管理制度的原因,公有企业的员工,虽然嘴上说,他们是工厂的主人,却没有几个,真正把工厂当做是自家的,因为在这些工人的眼中,干得多,或干得少,拿到的收入都是相同的,工厂的产能和利润,都跟他们没有多大的关系。”
“荣耀制造公司,虽然是一家私营企业,跟工人没有多大的关系,但是荣耀制造公司的管理制度、薪酬制度,却让工人看到希望,因为这个缘故,工人们才会热爱自己的工作,这才导致生产车间里充满了蓬勃的朝气。”
林振江听到朱府长的话,想到他两次到荣耀制造公司参观后的想法,接话说道:“朱府长!在座的各位,相信大家都非常清楚,荣耀制造公司的前身,是雪花冰箱制造厂,荣耀制造公司现有的工人,也是雪花冰箱制造厂曾经的工人。”
“荣耀制造公司没有并购雪花冰箱制造厂之前,我多次来冰箱厂调研,也去生产车间看过几次,当时厂里的工人,给我的第一个感觉,就是工作态度不积极,抱着得过且过的态度,在应付本职工作。”
“结果雪花冰箱制造厂,被荣耀制造公司并购以后,工人们对待工作的态度,明显发生了巨大的变化,这让我们大伙不得不反思,为什么同样的工厂,同样的工人,换了一种管理模式,变化为什么会这么大?这是一个值得让我们反思的问题!”
王副府长听到朱府长和林振江的话,想到他刚刚在车间里的所见所闻,开口说道:“朱府长!林副!过去我是极力反对,私企并购公有,但是今天参观完荣耀制造公司以后,我改变主意了!”
“身为沪海市的父母官,我们的职责就是让民众过上好日子,荣耀制造公司并购雪花冰箱制造厂以后,不但让工人重新获得工作,同时还增加了工人们的收入,让工人们能够过上富足的好日子,就凭这一点,我百分之百的赞同,对我们沪海市全部公有企业进行改革!”
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