他们好一点,但人家长了就跟我们比起来,我们就没有优势了。
你说我们该怎么办?是不是应该继续保持优势?跟员工们涨点儿工资待遇?”
许大茂点头,觉得自己公司发展的好,这就是优势,宁愿自己少赚点钱,也不会让员工们吃亏。
同时他需要有一个高效稳定的员工队伍,这就跟待遇领先有很大的关系。
“相公,我觉得吧,要提待遇可不是当我食品公司的事,是我们整个公司系统。
这样一来,需要仔细的核算一下,一个人就算涨50块,全系统一万多员工,一个月的钱也不得了哇,除开这些,咱还有没有利润?能不能撑得住?”
杨珍珍是管财务的,所以他最担心的是公司的资金链,还有利润还有没有?
不管怎么说,就算你老板不怎么赚钱,但也不能亏本。
一个亏本的公司,根本无法长期下去,只有赚钱的公司才能坚持,才能更好的发展。
“放心,我早就核算过,一人50块,十人500,百人5000,千人5万,1万人50万。
现在一个月是几百万的利润,少个几十万,只能说少1/10,问题不太大。
而且待遇提高了,员工们的干劲上来了后,我又把新菜品开发出去,后就利润对冲了。
以后我决定自己应该再推新,菜品方面多下点儿功夫,多用点儿心。
保证两个月左右推出一次新菜品。
一次推的不要太多,几个菜就可以了。”
“对,我也有这种想法,咱们也应该要与时俱进,首先要从自己做起,提高员工们的待遇,你要尽量的多赚钱。
不到万不得已,不要利润下降,只有利润保持,公司的发展才能保持。”
两口子商量了半天,最后达成了一个共识,第二天就通知,让财务部门和各部门通知下去。
月底就涨工资,普通员工35,多的50,最高的100。
算下来平均每个人五十多,每个月大概多六七十万的样子,照目前的利润能撑得住。
但要想笑也更好,就得提高收入。
这一点许大宝又对媳妇儿说:“应该在开会的时候,对干部们把这种思想贯彻下去。
另外公司进行一次整顿,把一些多余的岗位裁撤掉,有句话叫公司不养闲人。
只有对公司有贡献,有工作。才能发工资,才能有收入。
司经过清理整顿,也许能降低一点儿成本。”
“好吧,就照你说的吧,你是公司的董事长兼执行总裁,你一声令下,没人敢不执行。”
杨珍珍说完哈哈大笑,儿子小虎也跟着笑了,最后连他们家的保姆也笑了。
因为按照惯例员工工资上涨,他的工资也会跟着上涨。
她上涨的是平均工资,公司平均下来五十多,她就涨五十多。
一个月虽然不是太多钱,但好歹多几十块,一年下来就几百块,当半个月的工资了。
另外,工资涨严重的奖金也会涨,这些都是固定模式,所以保姆心里有数。
所以她笑了,不过许大茂和杨珍珍也为大家开心,没想到这一层
而第二天上班,他们把这样的好消息公布下去的时候,整个公司都沸腾了。
还有人就在下面道:“对方公司就是我们公司涨工资的风向标,我们我们老板肯定会上涨。
所以大家等好消息吧。”
“次都这样吗?难道就没有例外呀?”有人表示不看好。
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