方面面的关系开始找到劳动局招工办,有请客送礼的,有拿着领导条子的。希望把自己的子女或者亲戚塞进来。
而且这些人一致的要求就是,不能下车间。要待在科室里面,招工办的人对这些事情轻车熟路,自然知道怎么运作。所以,每个新厂在筹建,厂里人员的定位基本就定型了。厂长对于人员的调动可调整空间其实已经很小了。
他们按照以往的惯例,就是入厂的三百人要有五十名的科室人员,加上一些必须要照顾的,差不多要到脱产人员要达到70多人。
这份名单被递到厂里之后,梅花和孙兰玉也是一脸的懵逼。梅花所在的兵团因为是连级单位,就没有一个脱产干部,连长指导员有事都是冲在最前面的。
而孙兰玉虽然熟悉体制内的一些事情,但这是合资企业啊?要那么多科室干嘛用?生产都是靠订单,没订单就没活干,政府不会给一分钱补贴。
两人拿着名单正在研究那些莫名其妙的科室,孙正直带着刘建国走进来了。
看见两个人一筹莫展的样子,孙正直便询问起原因。孙兰玉就把名单递给他说明了原因,孙正直盯着名单看了半天,最后也是一声长叹。
他也实在是没脾气可发,固化思维已经形成了,这个不是短时间内能改正的。他只是问了一句:“你们一个科室人员也不需要吗?”
孙兰玉摇摇头:“孙叔,我们是自负盈亏的企业,完全靠自己养活自己。如果你能按月拨款,给这些不用干活就领工资的人补贴,我们也可以招。现在区服装厂那边还有这样的人呢。我们等于在拿钱养着他们。如果这些人退休了,我们养着也应该,毕竟为工厂忙碌半辈子了,没有功劳也有苦劳。可是劳资科,供销科,规划科,生产科,这些科室你让我们拿来干嘛用?”
孙正直点点头,拿起电话打给了劳动局,叫负责招工的人员立刻赶过来。
劳动局的人来的很快,孙正直也没有跟他们发脾气。只是领着他们在几个正在生产的车间转了一圈,让他们熟悉了整个流程。然后指了指仅有的一间办公室:“这就是自负盈亏的合资企业,你让他们把那些科室人员放在哪里?”
劳动局的人也是一脸错愕,他们提前还真的来过,不过这个问题他们没注意,此时被孙正直问的也是面面相觑。
“孙市长,招工程序和人员一直是这样的比例啊?”招工办主任小心翼翼的嘟囔了一句。
孙正直指了指车间里面正在忙碌的梅花:“那个是厂长,她比所有的工人还要忙碌,难道你弄一帮闲人坐在办公室看着厂长干活?然后工资还得厂长给他们发?”
招工办主任这才明白,自己犯了一个固化思维的错误。这家工厂是跟以往传统意义上完全不同的工厂啊,这事他也不知道该怎么办了,求助的看着孙正直。
孙正直沉吟一下:“我们自己犯得错误就由我们自己纠正吧。你去跟那些递条子的,打电话的都说清楚。这个工厂有管理人员,但都在一线,而且都是凭成绩干出来的。这里没有科室,让他们考虑清楚,只要进了厂,无论的谁的关系,只要不好好干活,被开除那是注定的。”
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