威信,主要是靠自己的一言一行来树立的,一个领导的威信,光靠一帮圈内人去维持。这领导八成是不行了。某些现象在群众中早有非议的,只是当局者迷罢了。群众不说是有自己的考虑,有人为了自己的利益。有人碍于权势。所以,领导也常常为周围假象所迷惑,受到周围人的蒙蔽,自以为是,拒绝一qiē对自己缺点的提醒和指责,要人们无条件地去维护自己的威信,其结果这威信还不是天上的白云。
大凡在官场上混过的人,都深谙上司脸色的厉害。人在官场,身不由己,要每天多看看上司的脸色,而且要看准上司的脸色,因为他有时候伪装得不让人看出他的喜形于色。在官场上混得久了多少可以悟出一点为官之道。其中最重要的一条就是服从,甚至干脆说是屈从或臣服领导。张子剑观察辛田的官员巨大部分都屈从李平和的领导。这种现象是微妙的,只要找准时机,这些人也会屈从张子剑的领导。
听从李平和的指示那是绝对的、无条件的。谁欲混迹官场,谁想青云直上,谁就得象奴仆一样地任意受领导的摆布、嘲弄、吆喝。在领导面前绝对不要逞能,事事要按照他的指令去不折不扣地办好。
当然很多时候也是需要反思,张子剑不断的反思自己,分析对手,李平和也是,他反思自己的短处,看看谁没听话,那么再人事上可以动动手脚,下面人最怕的就是人事上的调动,和调查。李平和在人事方面改革就是最大的成功。最大难度就是干部能上不能下,一般是不犯错误,不要和上面闹得过分,不会撤你的职。就这一条,把那些想有想法,有能力的干部给否决了,导zhì了钻营厉害。
上面对下面的考核工作,有了一票否决,因此对一票否决下面还是比较上心思的。但真的一票否决了,对官员本人有一些影响。但如果上面的关系硬,那什么也不用说,不然的话,上面会拿这个否决的结果作为理由,升职就会存zài一定的难度,有的也动一点真格,给“交流”一下。
李平和为了通guò下属对其的考评,采取了我管你时放你一马,以便考评时你投我一票。这样,领导的考评基本上每年都可以是称职的,而这最终可能会形成一个利益共同体,一旦形成利益共同体,考评就失去了意义。这种考评机制和官官相护的官场规则没有什么两样。
李平和没给予什么指导性的意见,没划框,实际上是为自己收拾残局预留退路。上级绝不会喜欢比自己高明的下级;交朋友都喜欢老实人,同事中凡聪明的人都会被人提防。局外人一定要学会理解局中人,到基层调查了解情况时,分析问题和思考问题,一定要学会设身处地多想想。
还有一个
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