挖走菊厂的这些核心研发人才根本不可能。
哪怕双方现在是战略同盟。
不过漫天要价，落地还钱嘛……
“这个……”见高媛一副失望的表情，余总有些尴尬。
这时高媛身后的唐芸突然开口道。
“高董，我也是做人力的，知道一个公司的科研人才有多宝贵，您刚刚这个要求确实是有些不妥。
不过余总，据我所知贵公司有个‘奋斗者协议’，所以每年都有不少经验丰富的员工离职。
我们也确实求才若渴，您看……”
所谓的“奋斗者协议”，就是业界大名鼎鼎的“35岁毕业协议”了。
此协议曾经备受外界诟病，认为这是菊厂卸磨杀驴，甚至衍生出了类似“35岁失业魔咒”这样的大龄焦虑。
政策一出，菊厂内部员工据说也是一片骂声。
不过骂的倒并不是35岁就要被裁，而是裁的TMD为啥不是自己……
为什么呢？
因为按照这种规则，凡没配股或配股没满10万股的被裁员工，一律配满10万股并全部保留股票。
这意味着躺平啥都不干，一年税前18个达不溜的分红到手……
平心而论，这些大龄员工虽然精力上已经有所下滑，但是经验丰富，就算被毕业了，也绝对是国内各个大厂你争我抢的人才。
毕竟有些紧俏的高端人才，市面上根本招不到。
培养一个，都需要耗费大量的金钱和时间。
高媛这次之所以带上唐芸，其实就是冲着菊厂的人才储备来的！
刚刚已经拒绝人家一次，这第二次余总实在是没法再开口拒绝了。
“这个……没问题！回头我提供一份今明两年进入考核的员工名单，到时候唐总监可以直接进厂招人！
不过能不能招过去，那就得看唐总监的本事了。”
唐芸顿时笑的跟只狐狸。
“呵呵！那就多谢余总了！”
看到两人的表情，余总一阵苦笑。
好嘛！合着这是早就下套等着自己呢……
高媛在旁露出一丝意味深长的笑容。
开通菊厂的直接招募渠道只是第一步，她可没打算放过这个国内最大的高端人才储备库。
要挖，迟早得老的小的，连根挖走……
当然，前提是让对方看到双方之间令人绝望的技术差距……
……
京城，久未露面的爱豆新能源负责人鲍总，一脸激动的接过了一份官方认证文件。
这轻飘飘的一纸文书。
却意味着自动驾驶领域，即将迎来一个新的时代……
请收藏：https://m.bqgrr.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）