协议签订后，白静马上就开始旧厂旁边的一块菜地购买事宜。协议签订了一周后，美国的设备供应商就过来勘察新厂的厂址，然后立刻设计新厂的规划布局，预计六个月后新厂就可以投产运营，一切都紧锣密鼓地进行。高明知道未来上海的地价会飞涨，尤其是浦东，但他还是不想进军地产业。要强国靠的是核心技术，地产虽然能赚钱，但一是不能象其他的实业一样给国家带来产业上的促进，就算是做地产做成了首富也不会带给国家什么核心竞争力的改变，二是他在期货的投资要比这个地产赚钱的多，所以没什么必要把资金和精力放在这个上面，他现在更愿意投资更有技术含量的产业。

　　黄志祥和白静开始筹备销售公司，销售人员的招募和培训以及销售网络的建立需要几个月的时间，为了在新厂开工的时候就拥有一个建好的销售系统的架子，现在就要开始动手了。林晓露则在徐汇区上海交大附近租了一间工作室，在国内外招募研发人员开始对药厂现有的药品做一些升级性的开发。

　　高明特地嘱咐林晓露对好的人才不要吝啬，研发这个东西靠的就是人，有了人才有生产力，而且研发项目要长短结合，大小结合，所以相应的项目组的结构也要合理。药品的研发不同于其他的产品，研制出新药以后还要很长的试验阶段，所以周期较长，而研制出的产品并不一定都是成功的，淘汰比率也比较高，所以中国的企业往往因为资金的问题扛不住这么长的周期。高明和林晓露都觉得应该双管齐下，为了保障企业的资金链不断，首先要把现有的产品系列进行升级，然后再搞其他的新药。

　　另外，高明还叮嘱林晓露在管理上多听听黄志祥的意见，多商量，要虚心请教，人家毕竟是几十年的医药管理经验了，一定要从开始就把研发团队的模子打好。林晓露见到高明这么重视研发很是开心，工作上更是干劲冲天，很快她就搜罗了一批美国的留学生回来加盟研发中心，黄志祥也从台湾找了两个以前父亲药厂的不错的研发人员给她，两人也是美国留学回来的‘海龟’。

　　六月中，白静和高明一道飞到了印第安纳波利斯，在查尔斯的陪同下，两人一起花了一周的时间参观了礼来公司。进到礼来公司的总部，白静第一次亲眼见到这么大的现代化公司，一进门就晕了，跟刘姥姥进大观园一模一样，睁着大眼睛左顾右盼，看着里面大气的装修布置，赞叹不已，心想：这个办公环境可太舒服了，比酒店里一点也不差，要知道美国这些百年企业的办公室都是比照五星级酒店的标准设置的。

　　参观一圈后，高明和白静就按查尔斯安排的日程和一些礼来公司的部门经理面谈，向他

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