打得叮当响。

　　现在任重还没死，那任重的子民就是有主之物，得拿出尊重，所以就正常雇佣。

　　但等过不得多久，当任重真个死了。他们便能随意安排，把人还回去那是绝不可能。当然也未必需要用强，如果这些源星人类真表现出足够出色的能力，大可以像正常的招募雇佣那样，让其身居高位，用利益把人留下来。

　　可以想象，当这些来自穷乡僻壤的源星人类在自家势力生活一段日子后，必定会自然而然地融入，总能遇上能看对眼的对象，结婚生子也是理所应当。

　　在确定任重的死讯之前，源星人类都是任重这位伯爵的私产，按照帝国律法，各方势力不能绕过任重建立的管理体系直接联系招募对象，必须与得到任重授权的主官鞠清濛沟通。

　　原本诸多势力还担心任重依然会固执己见，强势拒绝所有人，不曾想他似乎对自己的个人安全毫无警惕，只全权授权给鞠清濛便宜行事。

　　鞠清濛表现得比任重好打交道很多，甚至迅速组建出人力资源贸易部，在短短一周的时间内批量签订了不少人力派遣贸易出口订单，为多达百万名刚从舰队内部各学院毕业的应届毕业生，以及少部分完成了科研任务，暂且没有新工作的技术团队安排好了去处。

　　源星伯爵府将会获得这些外出务工者的增值财富的20%，算是“介绍费”与“管理费”。譬如某人在离开源星舰队后，进入某子爵的领地担任某种职务，获得的年薪是一年百万贡献点，签订的工作合同是十年生理寿命，最后又用一百年完成履约。

　　在此期间，这人又通过参与当地的金融贸易，进行各种投资增殖，最终获得五十亿贡献点的财富，那么源星舰队将会获得其中20%，也就是十亿贡献点。

　　其实这个比例一开始定的是10%，但却遭到了准备外出务工的毕业生和科研人员的联名反对，一方面是他们并不信任外部势力的金融机构，另一方面是他们觉得这样低的提成比例无助于源星人类的发展，经过综合讨论与公开投票后，比例才被上调至20%。

　　至于那些打包出去的技术团队，虽然数量较少，但这些人将会扮演比应届毕业生更重要的角色。早在数年之前，源星舰队就曾尝试过依靠对外输出高端研发实力来弥补无法进行星球开发而导致的财政危机，同时也能更快地提升源星人类在南乡星团内的影响力。这算盘打得很好，但还是遭到了封锁，如今似乎突然打开了局面。

　　因为所有蜂拥而至准备挖墙脚的外部势力都坚定地认为任重必死无疑。

　　只有略微知道任重的真正实力，并且陪着他演了一场戏的皇族子爵文渊博暗想，这些人今天抢人抢得有多欢实，将来就会有多头疼。

　　如果任重真做到他

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