他脸上泛出光来,自豪地说:“要是换作别人,早就开除了,但我是为了救他才受的伤呀。所以,他给我报销了全部的医药费。只是,我让他以工伤赔偿我时,他没有一次性拿钱,而是把我调到现在这个位置,并承诺说,以后我可以在厂里干一辈子。我一想,我才三十岁,如果干到六十,每月两千也可以赚到六七十万呢,不比他直接赔钱给我多?于是,我就留下来了。”
我纳闷道:“既然如此,你找我有什么事呢?”
他神情立刻黯淡下来:“最近,我的右肾疼得厉害,到医院检查,己经是慢性肾炎了。我找王董报销医药费,没想到,他不但不同意报销,还把我骂了一顿,说肾炎又不管他的事。现在王董很信任你,我想请你帮我说说情,你看行吗?”
我看了看杜丰收那渴望的眼神,只好点了点头:“我试试吧。”
但我明白王董的为人,在当初拒绝一次性赔偿的时候,其实己经准备赖掉这笔钱了。所以,迟迟不知道如何开口。偏偏杜丰收看到我就问,弄得我那段时间,看见他都绕道走。
其实不仅我日子不好过,对珠三角的企业来说,2008年无疑是多灾多难的一年!
年初雪灾造成的民工荒和元月一号推行的新《劳动法》的风波还没过去,4月1日底薪涨到770元的规定又让工人的心不平静起来。罢工的风潮,再一次席卷了整个东莞。罢工、堵路、拦车似乎成了家常便饭,哪天出门见不到罢工者,简直都成了稀罕事。
在这样的大环境下,上级每抛出一个新举措,我们厂就要寻找应对的方法。比如,上级规定不能逼迫工人加班,那么公司就让工人填写《加班申请单》,说明工人是自愿加班;上级规定加班时间不能超标,那么公司就做两份考勤,一份真考勤算工资,一份假考勤应对检查;上级要求涨底薪,那么就将原先免费的住宿费和伙食费扣除等等。
这些措施不一而足,相同点就是,上级任何一项对工人有利的措施,都无法落实到工人身上,工人反而有可能历此遭受损失!好在上级派下来检查的人,暗中收了厂里的钱,也是睁一只眼闭一只眼。
越是这样,工人越是人心惶惶。
这两年,东莞媒体一直在大肆宣扬当地政府“华丽转身”、“壮士断腕”的豪言壮语,并声称要把在莞的“低素质”人员驱逐出东莞。但是雪灾之后,这种声音渐渐小了,直至现在销声匿迹。
但是随着美国金融危机的逐渐到来,事情很快发生了戏剧性的变化。这种变化,首先是从媒体透露出来的。我很快发现,原先媒体口中的“低素质”人员的称谓,不知什么时候摇身一变成了“新莞人”,并宣称己经并即将对“新莞人”采取一系列的优惠
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