不久以后,我就对自己当初的判断产生了怀疑:他真的对我有意思吗?
与此同时,康总裁处理完巴西罢工事件后,又到美国走了一圈,这才回到公司。他虽然没有再象上次那样再直接抚摸我的头发,却越来越频繁地叫着我“傻丫头”。
弄得一度,我一想起“傻丫头”这三个字,就会条件反射般地浑身起鸡皮疙瘩。
甚至于有一次,他还直视着我的眼,认真地问我:“傻丫头,你最想去哪里定居呢?深圳、台湾还是美国、英国?”
我连忙避开他热烈的眼光,支支吾吾道:“这、这个,我还没想过呢。”
他立刻大笑起:“那,想好了一定要告诉我哦!”
我只好慌乱道:“好的、好的。”
还有一次,他轻描淡写地对我说:“傻丫头,最近公司又外购了一批住房,准备按照‘138留才计划’进行分房呢,我己经让他们给你预留一套了,你很快就可以办理过户手续了。”
幸福来得太过突然,我简直不敢相信自己的耳朵,立刻不相信地望着他!
康总裁曾多次强调人才的重要性,并对“人材、人才、人财”进行不同的福利待遇挽留之,具体表现即是“138留才制度”。所谓“138留才制度”即是对于核心干部或有特殊贡献者,经过一年劳动合同考核后,继续签三年合同,三年中可获得奖金、补贴、住房等相关福利,工作满八年可无偿获得公司补贴住房一套或等值现金。
但是,要想得到这些,首先要把“138”中三年合同签订并履约完。当然,就算工作完8年并有特殊贡献者获得了补贴住房,也是不能拿到完全产权,还要再等3年。所以,真正扔有完全产权(不仅是住,还可以卖),至少也要1+1+3+8+3=16年!
而且,不是任何时候都有配房。很多人是签了3年之后没房配,或者被认为能力不够,就得再签2个3年,甚至签8年的都有。这样就是16+3+3=22年或是16+3+3+8=30年!
所以,想在FKS分房,比登天还难!基本上就是一个幻想而己,真正能从中受益的人,简直就是凤毛麟角!
难道现在,我真的能成为“凤的毛麟的角”了吗?
想到这里,我疑惑道:“你是在和我开玩笑吗?”
他却拍着胸膊,信誓旦旦道:“你还不相信总裁我吗?”
我谨慎答:“可是,就算我对公司有特殊贡献,我的入职时间,也并不符合‘138留才计划’呀。”
他刮了一下我的鼻子,爱怜地说:“傻丫头,你可真是个傻丫头啊!”
我忽然明白,自己可能真的会得到一套深圳的房产,当然,并不是因为“138留才计划”,而是面前这个男人送给我的一份厚礼!
此时此刻,他正深情款款地
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