她却断然道:“查不出头绪更好。要我说啊,能不查就不查,最好别查!”
我没想到她竟然这么说,不由吃惊地问:“为什么?”
她嘿嘿一笑道:“康总裁把FKS的摊子铺得太大了,本人的能力又十分有限。在他的语录中,‘独裁为公’、‘民主是最没效率的管理’等反人类价值观,属于常用词汇。并且,在FKS总数超过万的干部队伍中,陆干人数近1万,台干约3700人。这样的人数比例背后,是台干当家、陆干抬桥的局面。”
我反驳道:“不是啊。听说前几年,康总裁在大礼堂召开课级以上干部大会时,曾经表示,面对金融大机,大家要协同作战,并决定大力提拔陆干,形成‘台干主外、陆干主内’的局面呢!”
她却撇不撇嘴,不屑道:“切,那个台湾老农民说的话,你也能信吗?他那只不过是在危机时刻作作秀而己,主要是为了降低人才流失率的。事实上,FKS协理级以上的干部至少有1000人,但能做到协理级别以上的陆干,肯定不超过10人!而台干经理极以上人员,最少占到80%以上。并且,台干待遇十分优厚,升职也快得吓人,一般进来就是副理,做两三年后,就升为经理了。偶尔极个别担任课长的,也是岳平峰、卢一劲这种刚毕业的大学生。并且,台干来大陆,一般都有津贴,相当于台湾50%-100%的工资津贴,还不包括年终奖和股票分工在内。与他们同等级别的陆干相比,台干薪资水平是陆干的4-6倍。如果再包括年终奖和股票分红,收入差距会在40倍以上了!”
我不以为然道:“你说的这些,在FKS也不算什么秘密了,我都知道。不过好象这些事情,和冠亚厂的猫腻之间,没有多少关系吧?”
她却郑重其事道:“我的亲妹妹哦,你到底还是太年轻了!不但有关系,关系可大了去了!在这种‘台干为大’、‘独裁为公’的管理体制下,FKS的腐败早就烂到骨子里去了。我可以肯定,百分之九十五以上的干部,都能查出问题来!只要一查,FKS可就要完蛋了!FKS完了,我们的位置也都保不住了啊。所以冠亚看似小事,其实关系重大啊。我在FKS十余年,这里面的道道,可比你清楚得多了!”
我没想到,水竟然这样深,一下子就怔住了!
她看了我一眼,继续说:“所以,最好别查!另外,再怎么说,你现在也是装配部的代理经理了。查冠亚厂其实就等于查你自己,只要有了风吹草动,你的形象在韩总他们眼里,也要打一个大大的折扣了。要是真的查出什么问题了,你可就全完了,没有任何回旋的余地!要知道,FKS管理一向很烂。特别是采购这块,简直己
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