冷静下来,我把二十个问按纪律、品质、操作等进行分类,重新进行编排,打印出七份文件。然后,我拿着七份文件走进车间,召集六个线长,人手一份,临时开了一个现场会议。
我表情凝重地说:“上午的检查结果出来了,有三分之二的问题属于我们组上的。这不但表明我管理无方,更重要的是,会和你们的绩效考核挂钩。”说到这里,我故意顿了一顿,看到新老线长的神情立刻紧张起来,便继续道,“但是,你们不要这些问题看成负担,而是要看成一次挑战的机会。所以,希望你们能找出针对问题找出原因和对策,然后一一解决掉,你们能做到吗?”
六个线长纷纷表示:“能!”
我将目光转向最没经验的周平:“你什么时候能做到?”
她信心百倍地说:“这些都是小问题,我回去就可以做到!”
我点点头:“好,我相信你的执行力。希望其他线长也要象周平一样,我会不定时检查效果。”
果然,下午我又检查了几次,电邮里提到的问题基本解决了,这让我松了一口气,不知道张红梅还要出什么新招。
果然,第二天早会,张红梅就咄咄逼人道:“各位昨天都收到我的电邮了吧。我们总共发现二十九个问题,竟然有二十条是杨组长产线上的。所以,我想请杨组长就此做一个解释。”
我胸有成竹地说:“昨天下午,我和线长们己经将所有问题解决掉了。”然后,我即把昨天的整改行动和效果进行了简单汇报。
伍世刚很满意:“不错,行动很迅速。”
张红梅有些尴尬,但仍然道;“伍生,今天才是第二天呢。我认为,这种检查以后还要继续。”
伍世刚点点头:“当然要继续,并且要坚持下去。这样才能及时发现问题并及时解决。”
于是,张红梅象得了尚方宝剑一般,每天早会后,都集合组长们和线长们进行检查。当然,每个产线都会存在这样那样的问题,只要去找,总是有的。否则,也就不需要那么多稽核了。
但是,一连六天,她发的每一封汇总电邮,都是我的问题最多。即便我和线长们发现不了的问题,她的火眼金星也从不放过:一份文件没挂好是问题,一个盒子没放好也是问题。
我不得不承认:她这是在公报私仇!就算知道她是在有意针对我,我也不能翻脸,那样会落得个气极败坏的罪名。但是,再这样下去,这个组长,就算我厚着脸皮做下去,伍生和苏生对我的印象,也会大打折扣吧。
正在我一筹莫展时,我看到伍世刚似乎很随意地在我的几条产线上转悠,我赶忙走过去打招呼:“伍生。”
他满意地说:“你们产线的纪律,好象比以前好多了啊。”
我谦虚地说:“问题总是有的,只是我在
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