期一个月的基层主管晋升培训,培训对象主要是各生产车间全技工,内容十分广泛,包括质量管理、IE基本技能、员工心理辅导、如何组建团队等等。培训完毕后,所有参与人员,都必须用所学的质量管理和IE知识写一个改善提案,用所学的员工心理辅导和组建团队知识写一篇毕业论文。
所有这些,对于一名曾经的学霸、九年打工经验及丰富行政管理经验的我来说,简直易是易如反掌!在同期培训的近百名全技工中,我得到了仅有的三个“优秀学员”称号。培训一结束,公司的教育委员会便给考核合格的人发了一个红皮的结业证书!
虽然这本结业证书后,还要在产线实际带线上,得到各级主管认可,在工资里加了线长津贴才能算正式线长。但我还是激动得差点哭了:原来是金子,真的走到哪里都会发光!我甚至想:如果自己打工的第一站即是FKS,也许就不需要经历过那么多坎坷了!
但是,转念一想,现在的我,之所以能适应这一切,是因为历经坎坷的我要求的己经不多,我唯一的希望就是能:活着!
虽然,FKS和珠三角的绝大多数企业一样,是靠剥削工人剩余价值发展壮大的代工企业、名副其实的血汗工厂。但是,在这里,只要每天都承受得住高强度的工作,象机械一样不停歇地运转,并严格遵守每一项规章制度,就不用担心被解雇,更不用担心领不到工资。
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