花五块钱刚配的钥匙交出来。做这些的时候,我看到他们个个一脸怒气,却全都敢怒不敢言!
毛小荣他们走后,培训师发给我们一本《青春期健康与卫生》和《员工手册》的小册子,前者无非是讲一些男女生理结构及如何避孕。我是个老打工的,对这一切早就见怪不怪。倒是宋春雨他们这些刚出校门的女孩子,有的翻了一下就面红耳赤的,有的边看边“吃吃”地笑起来,有的索性扔在了一旁。
没想到,培训人员却很严厉:“你们一定要看的!FKS每年流产的女工可不在少数,有的还把孩子生在厕所呢。”
女孩子们这才意识到问题的严重性,纷纷认真地看起来。
翻看《员工手册》时,我发现这份厚达成100页正文的小册子中,其中“员工奖惩”一项就多达16页,其中多数为惩戒性的条款。在这些条款中,员工可被FKS开除的理由多达85个,如:未经许可,私自在厂区内使用无线设备上网者;不服从保安正常检查与指示,致发生冲突者;未佩戴胸卡而强行进入厂区或集体宿舍或在宿舍使用“热得快”等大功率电器,也是被开除的理由……
我们看完后,企业文化课程正式开始!
培训师首先给我们放投影,投影讲的是FKS的发展历程,比如,成立于哪年?国外有多少分公司?如何形成以HL为基地的全球战略规划部署?有多少个产品事业群等等?然后就是看一个《阿丙打工记》的短片,短片主要是加强员工对公司的归属感,看得人热血沸腾!
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