面起,随她往会议室走去。
她很礼貌,示意我坐下,然后问:“你以前在东莞做过,是吗?”
我简短地回答:“是的。”
她微笑:“那请你介绍一下你的工作经验。”
我把自己的人力资源工作经验大致的讲了一遍。当然,比较强调劳资关系。我知道,对人资这块,劳资关系是重中之重。
她似乎很满意,又问:“你有非常丰富的人力资源管理经理,那么,怎么会来应聘我们公司的高级文员,而不去应聘主管呢?”
我心一沉,忙说:“我刚来深圳,并不介意从高级文员做起。而且我相信,这一职位都很助于人很快的熟悉公司流程以及业务范围,如果有很好的晋升平台,那么这也是一个不错职位。”
看着她微笑的略微点了点头,开始了介绍自己公司的情况,也讲了一下新姿福利状态。得知我的底价是5000后,她微笑表示公司可能达不到要求,并祝我能往更好的职位去发展。
我的心不由一沉,再想说什么,她却示意没必要了。
我感觉自己中了圈套。因为自己就是人资,知道公司对某个职位的薪水都有一定价位,所以我一般不在简历上写明要求薪资。但当初递简历时,这家公司的应聘人非常坚决地要我写上。
当然,我也意识到,这次面试的失败,我太过表现自己,显得非常有经验,锋芒太早露出来,未免让她感觉到某种压力。
此后,我陆续间又去了好一些公司面试。
有自己比较中意的,比如华强北圣廷苑写字楼的某家公司,比如岗厦的某家公司……。
虽然留了一堆资料,面试过程也挺顺利的,听了一大堆考官关于公司福利待遇的介绍,升职机会比较大。可是最后,总听见最后一句,我们先看看吧,等确定了再通知你!
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