是处于摸石头过河的阶段。如果我们能想到其他战队之前，那么我们也能够领先他们一步。所以，我希望我们能够有自己的人才系统，自己培养，培养出来我们可以卖，也可以自用。这样赛季结束，我们也不用花大价钱购买那些大牌选手。”

　　崔希楷点点头，他是听明白了，这是想要建立电竞界的拉玛西亚青训营啊。明白了，但是没有立马答应，他还是需要考虑考虑。

　　建立青训系统，运营成本会增加，可是未来的回报也是能看见的。另外他觉得电竞产业的发展，会向市场化方向发展。也就是说未来会有越来越多的资本涌入，那样的话就会像足球一样进入金元时代。只要挥舞着手中的钞票，就能买来各种大牌选手，组建一支银河战舰，迅速提高成绩。但是他一向奉行以最少的成本收取最大的回报，所以是不愿意挥舞钞票的。

　　所以在他看来最大的风险可能来自队员退役或向海外流失，因此为了尽量降低这个风险可能带来的损害，因此为了降低风险还是有必要建立自己的人才库。

　　说句难听的话，培养出来自己用不上，还能卖出去，赚取转会费。

　　无论怎么分析，他觉得还是利大于弊。

　　“建立我们自己的青训体系没有问题，但是目前只能由崔监督和金团长负责了。”

　　崔炳勋也提出自己的建议，说道“我们应该建立一个制度，单独聘请教练和工作人员负责选拔新人，以迅速填补队员流失的空缺。但是从青训中提拔进入主队，需要kkoma教练参与考核。”

　　金正勋点点头，调侃自己。

　　“幸好我退役不久，还能凭嗅觉挑选优秀的选手。”

　　崔希楷觉得这个建议不错，不一定每名优秀的选手都能适应主队的体系。一个战队的体系，与主教练有着莫大的关系。

　　“嗯，这件事暂时这么定下来，关于人才储备需要你们尽快进行。”

　　“内”

　　金正均一开始的话给了金宣重很大的提醒，他觉得很有必要提出来让崔希楷敲板。

　　“社长nim，刚才kkoma教练说队员伤病的事情，我觉得我们是不是可以提前预防风险，以降低损失。比如每两个月安排选手们进行身体检查，为选手们避免或减轻在手腕、腰部、腿部等部位常出现的“职业病”所带来的痛楚。”

　　崔希楷觉得下午会议到目前为止，除了砍掉星际分部是省钱外，其余都是要花钱啊。可是为了长远利益，他还是咬咬牙答应了。

　　“通过，这件事安排的具体时间，你们三个人商量一下。”

　　崔希楷喝了一杯茶，觉得还是有必要和金正均说一下。

　　“我们战队由于打法凶悍、观赏性强，俘获广大粉丝成为人气最高的战队之一，但是我觉得我还是要把我的理念说一下。kkoma，在我这里不存在谁必须上场的说法。无论那名队员的粉丝数有多少，只要状态不好，不助于战队取胜，照样给我坐冷板凳。”

　　金正均激动地点头，他就怕崔希楷考虑战队粉丝，不考虑战绩。谁的人气就让谁上场，哪怕状态不好也要让其上场，巩固粉丝。

　　“内，社长nim，我也是这个想法。我觉得谁该上场，还是要基于数据做出的决定、做出风险管理、果敢投资的有机结合。”

　　金宣重在这个基础，适当补充意见。

　　“我们可以以此为基础开发出了队伍表现管理系统（TPMS，TeamPerformanceManagementSystem）”

　　金正勋和崔炳勋一脸好奇地问道“团长nim，能不能详细说说？”

　　金宣重是基于子公司旗下的各大传统体育项目，总结出的经验。

　　“内，这是一个大数据系统，可以监测选手的常规训练战绩、记录自由训练活动轨迹。队伍能够以系统获得的数据为基础、从全队中选择出更适合上场实战的阵容。社长nim，你觉得呢？”

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