陈石拨通庄雪梅的电话,接通后,电话那头先问话:
“你好,请问是哪一位?”
“你好,请问是庄雪梅女士吧?”
“你好,我是,请问如何称呼?”
电话那头懵了下,然后非常客气地回答。
“庄女士,我姓陈,你在智网上,在我们公司投了一份简历,我想问下你的情况,现在方便接电话不?”
陈石不想说自己是老板,或总经理,一个公司的总经理或老板亲自打头阵电话,而不是人事专员,可想而知这公司情况。
电话那头愣了一会,语气中很欣喜,但同时有些懵:“呃,陈总,不好意思,我想不到起来投的哪一家公司了。”
听到这话,陈石顿时无语,看来这庄雪梅是撒大网,投了数十家。
不过,想想这种情况也正常。
这年头,在大街上扔块砖头,都可能砸中一个大学生,哪怕是985毕业生,工作可不是那么好找了。
像人力资源专业,很多大学都设置有这个专业,再加上人力专员这个岗位专业性不强,说得难听点就是打杂,其它专业的人员,工作几个月后同样能胜任。
高端岗位,陈石目前付不出年薪二三十万的薪酬,也招不到。
正常薪酬二三十万,他这小摊子,估计得多付一倍薪酬才能吸引高端人才。
毕业生在学校时,有企业到公司招人,公司招应届生还有政策扶持,得到不少补助,故应届生还好找工作。
但若是刚工作几个月就辞职,再找工作的话,就非常难找了,大部分公司可不愿意招没有工作经验的菜鸟。
另一方面,这种工作没多久就离职的毕业生,多半是本身傲气使然,感觉离自己想象的公司相差太大。
或者,不适应新的环境,根本没有进入工作状态。
所以说,企业若是想招毕业生,更宁愿招来年的应届毕业生,而不是辞职过的往届毕业生。
陈石也有这方面的顾虑,但他没法了,时间紧促,先招一个人帮他应付行政工作,若不合适,等投简历的人多了,再招就是。
对于熟人,陈石想先忽悠一下:“是这样的,我们公司是某个龙头企业,你投的是人力专员,我看了下你的简历,觉得你比较符合我们公司人力专员的要求。
但是,简历上有几点不太明白,想确认一下。”
她的沟通能力陈石已经见识过,没什么问题。
品性什么的,更不是什么问题。
“人力专员?呀,我想起来了,我看你们公司都没有介绍呢。陈总,有什么问题,你请问吧。”
“OK,要是没问题,明天到理工大学东侧门,XX街XX号,我们这里有个办事处。”
“好的,明天有空。”
“好的,明天见!”
打完这个,陈石再给投会计岗位的应聘者打电话。
第二天上午九点钟,陈石就坐在办公室码字,等待
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