看到他眼珠子,都想挖出来。
这没法,公司女性占的比例相当地大,店员十之八九是女性,而且个个颜值都相当地高。
如今神石集团招女店员,文化水平至少得是高中水平,越是档次高的门店,要求文化水平越高。颜值这一块,要求的死死的,再加上神石集团公开的丰厚薪水待遇,全国无数美女趋之若鹜。
实际上,招聘下来的店员,女性身材身高基本在163以上,脸蛋皮肤精致,随便挑一个出来,都能在大学里当个院花。
甚至无数网民拿神石集团的店员与空姐来对比,薪水待遇,不见得比空姐差,而且工作比较稳定,空姐就是吃个青春饭。
而且,神石集团的店员,能当上管理的机会更大。
当然,工作强度方面,店员比空姐劳动强度大很多,但飞来飞去的,不是所有人都喜欢。
神石集团的店员同样有年龄限制,熬到40岁以上,就得学习培训准备转岗,但至少有个保障。
目前来说,招收的店员年龄没有超过26岁以上,大多是18到23岁之间。
总得来说,神石集团的店员比空姐更有诱惑力,毕竟门槛没那么多,社招的时候,所有人都可以投简历。
神石集团扬名天下,也使集团的招聘工作更加顺利。
元旦晚会也有抽奖环节,一共五个环节,每进行完几个节目就插入抽奖环节。
从五等奖到四等奖,现场所有人都有机会参加。
五等奖是摇手机比拼手速,奖品是价值一百多块的品牌热水炉,名额就有二百个,可以说现场中奖机率非常大。
四等奖奖品是价值一千元的公司购物券,可以在集团所有服装店内进行消费。
正常来说,公司那么多服装店,员工及员工家属每年都有定额的打折券。一千元的服装购物券,就不包括在打折范围内。
但这个奖,数量有一百个名额,还是让员工们非常地激情。
三等奖奖品是价值三千元的手机,一共五十个名额。
三等奖到一等奖的奖品,公司随机抽奖,集团所有人都有人都有机会中奖,以员工工号公布。
二等奖奖品是价值六千块的手机,一共二十个名额。
一等奖奖品,压轴奖品,名额只有两个,价值十五万的轿车。
三等奖到一等奖,中奖不重复。
想拿一等奖的员工,看到中了三等奖,感觉一等奖就失之交臂,大呼没机会了。但集团有七千多名员工,除去高层和管理层是没机会抽一等奖,只有万分之三的机率中奖。
集团拿出价值几十万的奖品拿来抽奖,还是非常地大方了。一般的公司,能拿出几千块钱的手机当作一等奖的奖品就非常地不错了,而且数量只有一两个而已。
这还只是元旦活动,听说到了年夜饭,活动奖励更加大,中奖幅度同样更大。
来参加公
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