实力。
张斌就是优秀员工之一,属于后勤部门的普通员工搬运工,已经四十多岁了,从进公司以来,一直兢兢业业,做事非常认真。
他如此,也是公司给他的薪水待遇非常不错,在其它公司想拿到这么好的薪水待遇不可能,所以张斌工作非常拼,真怕失去这份工作。
他家经济条件不是很好,老家在农村,在蓉城是没有房子的,孩子在上高中,对他来说家庭支出非常大,丈母娘看不起他。
他就是初中文化,没有一技之长,进神石集团之前,在其它地方同样做苦工,拿着三千多块钱的工资,他媳妇工资也不高,所以,一家人除去每个月开支,根本存不下什么钱。
大概七个月前,他进了神石集团当一名搬运工,当时还不是集团公司,公司人员还不如如今那么多。
从月薪四千,涨到如今的五千多,非常不错了,工资可能一般,但公司包工作餐,水果饮料管够,住宅也有补贴,再加上过节,公司发了不少过节费和购物券,真正算下来的收入,相当于上份工作的两倍多了,日子过得越来越好,实在是幸福。
公司计划对优秀员工奖励车子,他从来没有想过拿到的可能性。
所有人都要考试,搬运工主要考试内容是安全方面和搬运方面的知识,考试突袭,人事部出题,连他领导都不知道要考试。
接下来考核、平时表现打分、员工间评分、个人能力,公示期间看到自己的名字,还有些不敢相信自己被选中优秀员工。
接下来的一周,非常忐忑,又敢告诉家人,怕这是一场梦。
公示期间,公司禁止部门的优秀员工以各种名义请客吃饭。公示期完后,也不再禁止。
幸好,名单确认下来,还是有他的名字,感动到眼泪哗哗流下,不仅是他,看到自己中奖的同事都感到了。
当然,也有不少同事失落了。
实际上,领导在晨会上也说过了,名单肯定有不公平的地方,集团高层向底下的管理层,一定要做好普通员工的思想工作。
老板陈石也发话了,如果因一点小公平把事闹大了,涉事的员工和管理层都要被处罚,因此基层管理对员工都做了很多思想工作。
同样优秀却没被选上,不应该埋怨,应该继续努力,争取来年拿到优秀员工名额。如果感觉不公平待遇,从而敷衍工作,闹情绪造成不良影响,那来年的评价肯定很低,本来来年可以拿到的奖励名额也不再是自己的。
当时晨会上,张斌的领导说:“没中奖的要继续努力,张斌你也不用感谢我,我给你们的评分相差不大,我的话题量只占百分之十。我也没想到,我们部门能拿到名额,真是意外。我希望17年大家一起继续努力完成任务,争取每一年都拿到名额,争取每个人都拿到奖励
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