第二天,陈石才去公公司办事处见霍明。
分公司就在渝城5号商铺附近的小型写字楼,霍明租了一个两百平方大小的楼层作办公室,月租五千,也足够几十人办公。
分公司员工工作有条不紊地进行着,老板来渝城,霍明今天早上才接到陈石的电话通知。
丽思瑞酒店离公公司办事处不远,霍明接见了陈石。
陈石在公公司办事处看了一遍,感觉还过得去,至少比他起家那会,在临街店铺改造成的办公室环境好多了。
向霍明说道:“这地方比较勉强,等这边进入正式轨道后,可以换处好点的写字楼,毕竟代表着公司的门面。以后渝城也不会仅仅十家商铺,美邦档次还是低了些,我们下一步会向高端和奢侈品发展。”
“嘿嘿,老板,好的。”霍明高兴回道。
陈石要到培训现场考察,霍明也去。
这也是霍明第一次坐劳斯莱斯,这让他坐得很拘谨。
后排只有两个座位,陈石的霍明,一左一右。
驶上培训现场的路上,陈石听霍明的工作汇报,渝城的十家店,马上就要正式营业了。
此时值暑假,霍明在一所大专租了场地进行员工培训,花不了什么钱还方便。
毕竟店员太多,陆陆续续来报到,目前所有店员已经到齐,近五百号人,莺莺燕燕,找个宽敞的地方也不容易。
培训老师是从蓉城老店员临时借调过来的一名副店长。
正式营业时,会把一部分新员工调到蓉城的店铺工作一段时间,相应地也从蓉城调来一部分老员工与渝城的新店员搭配工作。
两地互调员工,任务完成后返回原地,或看员工个人意愿进行调配。
有些老员工是渝城的,就想留在渝城。
某技术学院,偌大的学校礼堂里,已经坐满了数百人,全部身穿公司制服,大部分为年轻貌美的女性,男员工仅占极少部分。
人事主要讲公司制度、文化、上班纪律、福利待遇情况。
老店员主要讲销售服务知识,操作流程,比如如何快迅速地整理衣服,都有一套流程,要求标准,迅速。
陈石等四人走进时,刚刚讲完公司文化的庄雪梅看到陈石,有些惊讶,但很快转为职业微笑:
“想不到,今天真是惊喜连连,我们公司的总经理,也是公司的创始人陈总,百忙中亲自来到渝城指导工作,大家鼓掌欢迎。”
听到人事如此讲,眼尖的老店员,看到礼堂前方左进门处站着四个男士,其中一个年轻男士较为熟悉,原来是老板,纷纷鼓掌。
不明白的新员工也跟着节奏鼓掌。
新店员入职欢迎会,在每个公司,高层有空的话都会上演讲台致辞,表示对新员工的重视和欢迎。
陈石此次过来,也有这个意思,人事小庄还问他何时有空过去,他自己也没给时间,只说有空就过
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