正在倾听陈石说话的店员,大部分人感觉自己很幸运,进入这个神石公司。
营业员,固定工资为五千,绩效看本店销售情况,最低绩效可拿到一千,多则两三千;没有销售提成一说。
仓库员和收银员工资偏低些。
所有店员,年底至少可以拿一个月的年终奖,还有五险,最为吸引人。
一般店铺的店员是没有五险的,包工作餐就不错了。
包住的也极少,目前神石公司也没包住,为在外租房的员工提供租房补贴,钱不多,就三四百块钱一个月。
总之,综合收入和待遇,都比同行高一些。
这些店员,大多是从高档服装店挖过来的,他们本来薪水就不低。
陈石想打造服装店行业的顶尖服务,需要的人员素质、业务水平和相貌都是比较苛刻,也只有较高的薪水,才能吸引到这些店员。
要不然,福利待遇差一些,工资只有三四千,同样能招到人,不过各方面能力就欠缺了许多。
别看工资少付了,但其它方面可亏大了。
人员素质和业务水平低,管理难度加大,可能需要更多的管理人员,管理成本增加;
培训更多,一年在每个店员身上所花的钱就会多很多;
相貌差,吸引顾客能力就差了许多,颜值较高的销售员对成交率有很大的提成作用,这都是经过市场验证的;
业务能力差,可能每人一天少做一单,公司就少赚一百块钱,一个月就少赚三千,那还不如多花点钱,招人一次到位。
其实,这些店员,大部分学历为大专,业务能力都很强,相貌佳,都能做奢侈品牌店的店员。
要知道,奢侈品牌店的正式员工,一线普通员工淡季税后大概是6-7k,忙季是1w+,有时候极旺季薪水能达到2w。
奢侈品牌店的副店和店长那些就是按年薪算了,年薪一般不下十八万。
陈石的薪酬机制,没有采用提成业绩,而是设定绩效,最高绩效不会很高,营业员最高绩效为三千元。
这个薪水,在蓉城这个省会城市还是相当具有吸引力,少则六千,多则八千,奖金看公司业绩,还有年终奖。
陈石刚从温市回来,了解到那边的工人薪水极高,记件工资,普工薪水普遍过七千,技术工人薪水普遍过万,还包吃住,当然,加班肯定多。
而在一些城市,工人工资就低的可怜,低到两千都有。
说到底,还是看公司效益和地域。
神石公司一号店旁边店铺的店员,还有路过的行人,纷纷驻足,倾听陈石的晨会演讲。
陈石讲的不多,此时已经有顾客进店看衣服了。
陈石向店长使了下眼色,店长很快明白,立刻吩咐两个店员速度去招待顾客。
再聊了几句,鼓励一下,也就完了。
陈石还未启动金手指,店里已经有十多个顾客,他等了一
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