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但是,若有一个懂管理的领导,少走很多弯路。
陈石想找一个务实的管理者,也是请老师,顺便能教他,能省去他很多时间。
钱这东西,他今后不会缺,缺的可能是时间。
陈石的话,韩雅静感觉难以置信,猎头随便做成一单就提成那么高了。
一年要是能做成几单,岂不是发财了?
韩雅静不知道的是,想做成这几单,首先你得有人脉资源。
如果是顶尖大学毕业,认识的同学多,从事猎头肯定比其它院校同行有优势。
于是,她惊讶地说道:“中介费这么高!我以为几千块钱就能搞定了。”
“哪有这么简单,这是别人的资源,都是按照年薪算中介费的,别人的优越资源,用一个少一个。
很费心思,少则两三周,多则几个月,才能搞定一单。
而高层试用期短则三个月,要是不能转正,后面的钱我也不会给猎头公司。”
空降高层成功率很低,按行业经验,哪怕是优秀的职业经理人,转正成功率只有三分之一。
陈石接着说:“我也让人力资源部在招聘网上发了招聘广告。
不过,筛选出的几个都不符合我的要求,倒是猎头提供的几个候选人,比较匹配,效率不知快了多少。”
寻找职业经理人,需要做两手准备,自己公司网上招聘,能找到更好,能省不少钱,不过陈石不抱什么希望。
牛人一般都是在职的,只有通过职业经理人挖。
当然,也有一边工作一边寻找的人才,占了一大部分,找到好的机会才会考虑跳槽。
陈石要求到岗比较急,最晚一个月时间。
“嗯,说的也是,让你们公司去招,不一定能找到,而且成熟猎头的眼光比较毒。”
“是的,他们找的候选人,有的根本没有网上投简历,或者根本没看到我发的招聘广告,大部分是猎头打电话给自己的人脉,或者同行里找,就是挖人。”
“陈石,猎头会不会以次充好,为了做你这一单,随便找个差不多的来应付。”
“一个公司寻找三个候选人,如果提供的候选人都不匹配,那我换过一个猎头公司,以后也不会找这个猎头公司合作了。
当然,如果有匹配的,只是双方没谈成,我是会愿意合作下去的。
我看他们提供的候选人比较谨慎,也想和我继续合作下去的想法。”
“哦,亏我学了那么多年的人力资源管理,却没你这么懂。”
“老师你谦虚了,我可不会人力资源管理理论,我了解到的这些,也是打电话跟猎头聊了才知道。”
陈石又说:“要是在人力资源管理方面有什么不懂的,我可能还要请教老师你呢。”
“行,大家一起学习交流吧。”
接下来,陈石继续向韩雅静请教一些人事招聘上的知识,结合自己的公司进行分析。
同时,韩雅
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