叶云起不敢说自己是个好人。
但最起码得遵纪守法吧？
所以叶云起在保障员工利益的事情上，唯一一件算得上做好事的事是开始交社保了。
社保这件事。
叶云起记不清到底是在哪一年说必须交社保。
但直到叶云起穿越前，很多工作都还在偷奸耍滑的不交社保。
更别说这个11年了，在奶茶店上班，就没有听说过社保这种东西的。
又不是事业单位也不是国企外企的，谁跟你谈社保？
叶云起决定给全公司上社保，但这是一件吃力不讨好的事情。
上一辈子刚交社保的时候，就听过有人抱怨，说工资变少了。
很多人不能理解社保的必要，只觉得自己到手的钱变少了。
甚至为了那几百块，要求放弃社保，然后公司省了更多的钱。
叶云起既然要做好事，就要做到位，全员涨工资，覆盖了这社保中個人缴纳的部分，让每个人到手的工资都不会减少。
对于人员的工资，也进行了新的一轮计算办法。
涨薪倒是不至于，只是按照后世通用的合法的模式。
确定一个很低的底薪，然后根据上班时间，按照法定的加班费给。
最后得出的综合工资，实际上和现在工资也差不多。
叶云起的一番调整，实际上具体增加的额外支出，也就是每个人的社保费用。而社保又是按照最低基数出的。
然而，即便如此，这对于一个奶茶店的奶茶小妹的用工成本来说，已经是多了很大一部分了！
再多也给不了了，叶云起的奶茶是薄利多销的一个状态，利润空间并不足以让他再提高待遇。
再说了，叶云起做生意，毕竟不是做慈善，他仅有的良心，也就仅限于此了。
“老板，社保这个，其实很多人根本不在乎，不如折算成工资吧？”人事部的主管弱弱的问道。
作为招工的直接负责人，他是最清楚现在打工人的心态。
根本没人会问来奶茶店上班有没有社保。
相反，要是把社保支出放到工资上，接下来的招工不知道会有多容易。
“按照我说的执行就是。”叶云起并不想解释。
且不说将来，社保是一定要缴纳的。
单单是缴社保和发钱，是两种概念。
前者是给对方保障，尤其是长久工作的人，这份保障也让这个工作有了长久的可能。
一直工作下去，生了病有医保，怀孕有生育津贴，受伤有工伤，失业有补贴，哪怕将来干到退休，也有退休金了。
而直接发钱，那奶茶店还是一副草台班子，只是多了点钱的草台班子。
遇到意外，这点钱根本没用。
年纪一大，就会想干下去也不是一个事，不如离职换新工作算了。
人事部主管讪讪的笑了笑，私企，老板的意志，是最大的意志。
散了会后，作为老板的叶云起并没有什么事了，相
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