在表面上，李开阳就是一个一点儿也不把自己当成是领导的人，而这些公司职员也真心把他当成是一个亲和的大哥，并不感到惧怕或者敬畏。

　　但是，在这些已经在企业待了多年时间的公司职员的心中，李开阳却也已经是一个无法取代的高管了。

　　在他们心中，整个小组的领袖就非李开阳不可，因为只有李开阳才了解他们每一个人在工作时最渴望的是什么。

　　以前，李开阳听赵总说过认为自己是个江湖骗子，尽管只是一句戏言，但是李开阳却觉得很有趣，而且觉得某种意义上赵总说的是正确的。

　　他的确就像是江湖骗子，因为在让听从他们话语的人全部相信他们的话这一点上，两个人是相同的。

　　李开阳身上看不出任何一丝其他高管身上那种气质，但是实际上他做的事情，他在公司职员心中的地位却要比大部分高管高上太多了。

　　虽然李开阳无意进行测试，但是他知道，一旦自己离开这个小组，然后有一个新的高管到来，十有八九那个高管会被折磨到待不下去。

　　自己手中的这些人，每一个都已经被培养成了凝结能力超高的个体。而当这些公司职员聚集在一起的时候，就会产生巨大的力量。

　　李开阳没有给他们洗脑，也没有和他们打感情牌，因为李开阳脑海中的概念十分的清晰。

　　自己是公司职员，而这些人也是公司职员，他身为高管，所作所为都是为了能让大家一起尽可能获得更多的利益。

　　而这个利益，一方面体现在工资上，这是最为直观的，也是最为核心的。在这一方面，李开阳从来就没有亏待过自己的公司职员。

　　但是另一方面，会让公司职员们愿意在遇到困难的时候也甘愿留下来，不是为了企业，而是为了这个小组付出自己的努力的，是他们自身对于自己的认同感。

　　这其实也是一种利益。人活着当然是出需要钱的，但是为什么需要钱呢？当然是为了满足自己的欲望。

　　其中对于成年人来说，自我认同感就是十分重要的一种欲望。李开阳发现，公司职员如果在职场之中感受不到认同感的话，他会变得渐渐低落，工作效率也会下降，最终要么离职，要么心态就彻底发生变化，变成企业最讨厌的混吃等死的咸鱼。

　　那有没有一种办法可以让公司职员和企业双赢呢，有，而且这个办法十分的简单——让一个小组之中的成员们互相尊重，互相认同，并且取得出实际的成绩。

　　这就是唯一的办法。听上去似乎是很简单的事情，但是小组的本质就是这样的，李开阳觉得，只要一个小组里的成员们开始学会了互相关照和互相认可，那么这就是凝结力开始形成的征兆。

　　在工作的时候，李开阳不会强调一定要把事情做的多么的完美，而

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