吴红玫自然学不来玛丽亚的风情万种,但是让自己变得有趣一点漂亮一点,还是可以的,所以面试还算成功。交接完手头的工作,很快,她就到地产公司上任了。而这边,玛丽亚也完成了人力资源体系建设方案,提交到领导班子讨论。
集团领导班子总共九个人,董事长兼总经理赵显坤,常务副总于荣,分管地产的副总林小民,分管施工的副总汪明宇,分管机械物资的副总许峰,总工程师胡昌海,总会计师高进,总经济师徐知平和人力办公室经理玛丽亚。
玛丽亚引用任正非的一段话宏大开场,气势非凡,如同挥师征服星际的女王。“任何一个民族,任何一个组织,只要没有新陈代谢,生命就会停止。人力资源体系建设,是要在整个集团里引进危机意识,保持一定的淘汰率,员工有压力,才会有动力……”投影屏幕闪过一张张的图片和数据,足足一个小时,玛丽亚才将这个人力资源体系的架构讲解完毕。所有人都明白过来,所谓的人力资源体系建设就是HR像神经末梢一样遍布集团各个角落,起着决策者和决策推动者的作用。假如这个方案实施,那HR的权力未免太大了——除了赵显坤,没有人愿意自己的一亩三分地被HR染指。
短暂的沉默后,属猴子的林小民率先发难:“集团的盘子这么大,人员素质高低不一,搞这个体系建设动作太大了,万一把握不好,后果就严重了。”论理说,常务副总于荣是第一副总,但是他先后被汪明宇和林小民碾压,心里早不平衡。如果人力资源体系建设完成,那么他的权力将会得到一定的扩展,所以他是十二分支持这个体系建设的。“林副总说得很有道理,不过我有不同的看法。人才不是凭空冒出来的,如果光引进了,内部没有良好的持续开发机制,那么当初的人才又会变成
废材。世界500强企业没有一个不重视人力资源开发。华为一直在电信领域保持优势,跟他们的人力资源建设分不开。我承认林副总说的,我们公司盘子大,层次高低不齐,但是这个体系建设也不是要求一步达标,我们可以分阶段进行。平时我们干的就是高屋建瓴的活,没有理由在集团内建不成一幢高楼吧。”总工程师胡昌海一向看不上人力和行政这种“花架子”部门:“我认同林副总的看法,我们目前基础不行,而且我们的HR团队也不行,恐怕没有办法完成这么大的工程。”玛丽亚当即表示:“我承认目前的HR团队确实不够强大,但是我有信心,可以打造出一支强有力的团队。”汪明宇正在修MBA,对人力资源有比较深刻的认知:“人力资源体系是企业规模化后的大势所趋,如果我们现在不搞,将来也会被形势
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