经理,还是一个小服务员。”
李百会冷哼一声:“他就是一个疯子,一个彻头彻底的疯子。”
在M国,在这个资本的国度,永远不会出现老板为一个员工冲冠一怒的,他们的制度里,一个员工只有能够制造价值的时候才会被公司认可,一旦失去其价值便会被立即解雇。
单单是谈论员工养老制度,从来没有任何一个国家会向华夏国企这般负责到底。
以人为本的国度,可不是说说而已。
苏瑶的事,很快就在公司内部传起来,不少年轻小伙都为陈清水的这一怒吼点赞。
“陈厂长活该发财,就得好好治治这群洋鬼子,不然的话他们都搞不清楚自己在谁的国家里。”
“就是太嚣张了。”
只是人心虽善,但总有一些人,会有阴暗的时候,一个妇人吴红花说道:“得了吧,他姓陈的是做生意的生意,人就是利益至上,要不是事情闹大了,他可不会出头。”
他这么一说,虽然让很多人心里都不舒服,可也没有几个人出口反驳,毕竟他这张碎碎嘴在厂子里可是出了名的。
只有李有亮铿锵有力的说道:“不会的,我表哥说这叫企业文化。”
“我表哥说过,雪清公司的企业文化就是拧成一股绳,建造一个家,致上公共财。”
李有亮这么一说,不少人都愣住了,依稀记得在入职培训的时候听那几个啰里八嗦的主管说过。
只是那个时候都没当回事儿,心里都觉得在骗人——资本家唉,会跟你当家人?
有几个人似乎想到了什么,说道:“陈老板确实有良心,你还记得咱们流水线上的老孙头吗?都已经旷工两三个月了,听说工资一直都没断。”
“老孙头?他不是家里出事了吗?我还以为被公司开除了,原来没断他工资呀。”
“可不是嘛,不仅没断,我还听说王副经理亲自去慰问了,还给了一大笔的慰问金。”
对员工好,可能在短时间内会被人觉得逢场作戏,做作样子,可是一颗心比一颗心,这样的误解又能持续多久呢?
就因为李有亮的这么几句话,关于企业文化的话题,再次在工厂上下展开了,不管是流水线的普通员工还是部门的主管,都非常感慨地谈论着不太明白的企业文化。
莫德林轻笑一声,说道:“你不是说搞企业文化,就是吃饱了没事干吗?”
莫德林刚进公司的时候,就准备大搞一次企业文化来作为自己的三把火,可那时候陈清水却冷笑一声,然后毫不客气的说道:“就咱们这公司搞企业文化,那就是吃饱了没事干。”
“德林,那个时候是那个时候,现在可是现在啊,而且我可没有搞什么企业文化呀,这都是他们自己瞎传的。”
莫德林恍然大悟,他终于知道自己为什么比不过陈清水了。
同样的东西,让两个不同的人干就会有截然不同的结果,就比如发扬企业文化,这是莫德林倾向于宣传,而陈清水却倾向于做实事。
其效果自然显而易见。
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